Un incumplimiento de contrato se produce cuando una de las partes no cumple una parte o la totalidad de lo acordado en el contrato. O bien no se cumplen los requisitos, o bien el cumplimiento no se ajusta a las normas del sector.

Deben darse varios elementos para que un incumplimiento de contrato llegue a litigio. Hable con un abogado de litigios comerciales si alguno de estos elementos de un incumplimiento de contrato se aplican a su situación:

• Existe un contrato
• Incumplimiento de una o varias de las partes contratantes
• Incumplimiento del contrato
• Se producen daños y perjuicios debido a la falta de cumplimiento

En la búsqueda de justicia por incumplimiento de contrato, las resoluciones disponibles dependen de diversos factores dentro de la situación, como las condiciones estipuladas en el contrato y la gravedad del incumplimiento. Como víctima de un incumplimiento, puede tener derecho a una indemnización compensatoria, cuyo objetivo es cubrir las pérdidas reales sufridas a causa del incumplimiento.

Además, pueden entrar en juego los daños por expectativas y los daños consecuentes, que pretenden devolverle a la posición en la que habría estado si el contrato se hubiera cumplido debidamente.
En los casos en que el cálculo de los daños compensatorios resulte de los daños y perjuicios, la indemnización por daños y perjuicios puede ser una solución adecuada,
acordada en el contrato para hacer frente a cualquier posible incumplimiento.

Si los socios de una empresa tienen desacuerdos, puede ser necesario contratar a un abogado especializado en litigios comerciales para resolver la situación.
Estas disputas entre socios pueden producirse cuando las partes no están de acuerdo en la dirección del negocio o en las decisiones. O puede ser el resultado de la mala conducta de un socio.
Otra posible causa de conflicto es que uno de los socios contribuya mucho más significativamente que el otro.

Si bien la solución ideal es resolver las disputas entre socios mediante conversaciones privadas y negociaciones, hay veces que estas disputas sólo pueden resolverse a través de un litigio.
La primera recomendación es contratar a un mediador privado para que ayude con el caso. Luego, si no se logra una resolución, puede que sea necesario contratar a un abogado mercantil para que ayude. Cuando no se logren resultados satisfactorios, uno o más de los socios comerciales podría tomar la decisión de presentar una demanda para que el conflicto se resuelva en la corte.

La propiedad intelectual es cualquier tipo de bien intangible donde se aplique el derecho para controlar la posesión o venta de este bien. Vivimos en una era digital, y las disputas de propiedad intelectual son más comunes que nunca. Este aspecto del derecho comercial puede ser complicado, especialmente porque el uso indebido de la propiedad intelectual en ciertos casos puede ser no intencional.

Estos son algunos ejemplos de disputas por propiedad intelectual:

• Infracción de derechos de autor: Los derechos de autor existen para cuidar el trabajo creativo ya sea en forma digital o impresa. Ejemplos de derechos de autor incluyen usar material escrito, imágenes, películas o fotografías sin tener los derechos sobre estas propiedades.
• Uso indebido de marca registrada: Una marca registrada está diseñada para proteger una frase, palabra, símbolo, logo o marca que identifica a una compañía en específico. Las marcas registradas están asociadas más comúnmente con branding. El uso de marcas registradas sin los permisos correspondientes puede ser un uso indebido de la marca registrada.
• Disputas de patentes: tener una patente es una forma de proteger invenciones, incluyendo un método, proceso, máquina o artículo manufacturado. Si otra parte copia un artículo o método patentado, podría terminar en una disputa de patentes.

hay muchas razones por las que una persona podría decidir contratar un abogado por una disputa laboral. Estos litigios pueden surgir por malos tratos reales o supuestos en el lugar de trabajo, despido, discriminación, descenso de categoría injustificado, acoso, y más.
Aquí hay algunos ejemplos de disputas laborales que podrían ameritar un abogado de litigio comercial:

• Despido injustificado: cuando el empleador despide a un empleado por una justificación ilegal esto entra en la categoría de despido injustificado. El empleado puede decidir comenzar una causa de despido injustificado si se determina que se han violado leyes estatales o federales en el proceso de despido. Un incumplimiento en el contrato también podría entrar en la categoría de despido injustificado.
• Reclamos por discriminación: Existen protecciones para evitar la discriminación en el lugar de trabajo, pero aún pueden surgir problemas para las clases protegidas. Usted podria considerar contratar a un abogado especialista en derecho comercial si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su etnia, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religion, edad, nacionalidad, información genetica o discapacidad.
• Demandas por hostigamiento: el hostigamiento laboral es ilegal y es considerado un tipo de discriminación al empleado. Hay una gran variedad de situaciones que pueden entrar en la categoría de hostigamiento, incluyendo conductas no deseadas producto de la discriminación entre otros problemas. Si hay una condición de empleo basada en la permanencia de estas conductas ofensivas, o la conducta es tan grave que genera un ambiente hostil o intimidante, considere involucrar a un abogado mercantil para que le ayude.

Se agendará una consulta para que su abogado de derecho mercantil lo pueda asesorar y determinar si vale la pena presentar una demanda. Un abogado experimentado querrá información completa sobre la situación y todos los involucrados. Esta información es importante para preparar el caso e identificar la estrategia ideal para avanzar.

Lo ideal es que los litigios comerciales puedan resolverse fuera de los tribunales. Por eso, tu abogado intentará negociar con la otra parte. Un acuerdo extrajudicial no sólo es menos estresante para todos los implicados, sino que también ahorra dinero en honorarios de abogados.

durante la fase de descubrimiento, este proceso formal le da la oportunidad a ambas partes para que intercambien información sobre el caso. Este procedimiento judicial incluye evidencia y testigos a presentarse durante el juicio. El propósito es ayudar a todas las partes involucradas a estar al tanto de la evidencia que se presentará en el caso.

hay una variedad de actividades que se realizan a la hora de prepararse para un juicio, estas incluyen recolectar evidencia, obtener declaraciones y hacer solicitudes de admisión. Otras preparaciones para el juicio pueden incluir mociones e informes preliminares, instrucciones al jurado y preparación de la declaración inicial para dar una idea general del caso en la corte.

Cuando llega el momento de ir a juicio, los procedimientos judiciales implican un proceso estructurado para que los hechos del caso se presenten ante un jurado. Tu abogado especializado en litigios comerciales te representará en la sala del tribunal. El objetivo es resolver un litigio. El juez utiliza pruebas documentadas y escucha las alegaciones de ambas partes. Este proceso puede incluir declaraciones iniciales, presentaciones de los casos, interrogatorio de testigos, repreguntas y, por último, un resumen del caso por ambas partes.

una vez que el procedimiento judicial ha terminado, el juez va a dictar una sentencia y presentará la decisión de forma escrita. Si una de las partes no está de acuerdo con la sentencia se puede presentar una apelación para pedir a un tribunal superior que revise el procedimiento. Una apelación tiene el objetivo de determinar si se cometieron errores que ameriten que se revierta la decisión inicial.

En primer lugar, evalúe la experiencia y los conocimientos del abogado. Lo ideal es que trabaje con un abogado con experiencia práctica en el tipo de caso en el que necesita ayuda. Por ejemplo, si necesita ayuda con el acoso laboral, lo mejor es encontrar un abogado especializado en litigios comerciales que trabaje con disputas laborales.

Antes de contratar a un abogado, pida información sobre los resultados de sus casos. Usted merece trabajar con un equipo que muestre una sólida trayectoria de éxito en los tribunales.

No solo es necesario que el abogado tenga experiencia y conocimientos, sino que también debe tener en cuenta la forma en que se comunica con usted en relación con el caso. Tener un abogado receptivo es fundamental para desenvolverse con facilidad en las negociaciones, los procedimientos judiciales y otras actividades necesarias.

Solicite información de otros clientes que hayan trabajado con el abogado, incluidos testimonios. También puede consultar en línea reseñas sobre el abogado y el bufete de abogados.